2015年春季白領跳槽調查中，數(shù)據結果表明有六成白領已經完成跳槽或正在計劃跳槽。如今2015年已經過完大半，白領們對今年的工作滿意情況如何？對年底的年終獎是否有信心？他們對跳槽的意愿是否與年初一致呢？
     日前，人才網特發(fā)起2015年秋季白領跳槽調查，結果顯示，今年秋季大連白領年終獎信心指數(shù)僅為2.10。已經有一成白領正在辦理離職手續(xù)，超過四成白領正在尋找新的機會，而職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是大連白領跳槽的主要原因，此外，大連白領更關注企業(yè)文化。
有11.5%大連白領正在辦理入職或離職手續(xù)
     人才網2014年秋季的跳槽調研數(shù)據顯示白領們已經在秋季出現(xiàn)了跳槽的小高峰，而今年秋季白領們的跳槽行動更加顯著。從人才網的調查可以看出，大連已經有11.5%的白領正在辦理入職或離職手續(xù)，另外超過四成白領已經更新了簡歷，正在尋求新的工作機會，此外，三成白領也表示出跳槽的意向?？隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的白領比例為10.3%。（圖片1）
談及對于2015年年終獎的信心，50.6%的大連白領表示非常沒有有信心或沒有信心，僅有9.2%的白領表示對年終獎非常有有信心或有信心。信心指數(shù)為2.10，低于全國平均水平。
     除現(xiàn)實因素外大連白領跳槽更關注企業(yè)文化
     國內經濟增長放緩，同時伴隨著本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，整體的就業(yè)環(huán)境雖然面臨更大的競爭壓力，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競爭中逐漸失去以往的優(yōu)勢，但新形勢，新科技和新時代也為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領們帶來了新機遇。
調查顯示今年秋季大連白領跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現(xiàn)實原因外，工作生活平衡和上下級關系也成為促使白領跳槽的原因。
隨職場競爭越來越激烈，很多人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著白領的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢。人才網人力資源專家表示，這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業(yè)能夠關注到員工的健康需求，并且鼓勵員工實現(xiàn)健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和健康管理，養(yǎng)成良好的職業(yè)精神，能有效減輕工作壓力，最終實現(xiàn)工作生活平衡。
     “越來越多求職者和員工在看重職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡。尤其是個性化更突出的90后在員工中的比例不斷增加，雇主們也應該更多考慮員工對工作和生活平衡的需求。此外，隨著大連白領對企業(yè)文化的關注度越來越高，企業(yè)自身在企業(yè)文化的建設以及雇主的品牌建設方面，都需要考慮到這一趨勢，并且在招聘時也盡量找到認可企業(yè)文化的‘志同道合’者，不僅有利于增強企業(yè)的凝聚力，也對降低人才流動率有所裨益?！比瞬啪W人力資源專家建議道。