全面二孩政策的出臺(tái)，引發(fā)全社會(huì)對(duì)于“生還是不生”話題的廣泛討論。11月10日，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委副主任王培安在介紹實(shí)施全面二孩政策有關(guān)情況時(shí)表示，當(dāng)前多數(shù)群眾希望能夠生育兩個(gè)孩子，據(jù)調(diào)查，20－44歲已婚人群平均理想子女?dāng)?shù)是1.93個(gè)，其中農(nóng)村是2.1個(gè)左右，城鎮(zhèn)是1.8個(gè)左右，還有80%的人希望有兒有女。因此，實(shí)施全面二孩政策，能夠滿足絕大多數(shù)群眾的生育意愿。
然而，記者通過采訪發(fā)現(xiàn)，職業(yè)女性在想生二孩的同時(shí)卻遭遇了求職難和晉升難的阻礙。在生二孩和拼事業(yè)間該如何抉擇，成為令很多職業(yè)女性感到頭疼的問題。
處境尷尬的職業(yè)女性
“打算生二孩嗎？”正在找工作的育齡女性面試時(shí)總會(huì)被問到這個(gè)問題，梁思雨就是其中之一。在此前就職的私企做到項(xiàng)目經(jīng)理的梁思雨剛滿30歲，打算趁著“金九銀十”的黃金跳槽期謀求更大的發(fā)展平臺(tái)，而幾家用人單位在了解到她已育有一個(gè)3歲的女兒并希望兒女雙全時(shí)，均表示要再“考慮考慮”。
“生一個(gè)孩子至少有3年時(shí)間不能專心工作，何況已經(jīng)有個(gè)小孩需要照顧?！蹦称髽I(yè)專門負(fù)責(zé)招聘的劉虹身為職業(yè)女性，在接受記者采訪時(shí)坦言，“如今的職場(chǎng)女性處境十分不易”，但從用人單位的角度出發(fā)，打算生二孩的女員工確實(shí)會(huì)“增加企業(yè)的用人成本”。
除了求職受阻，很多處于晉升期的職場(chǎng)女性也進(jìn)退兩難。
“沒時(shí)間沒精力也不敢生。”今年38歲的羅圭歸在一家國(guó)有企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作，全面放開二孩的消息并沒有讓她感到高興。羅圭歸告訴記者，自己正處于競(jìng)爭(zhēng)晉升的關(guān)鍵時(shí)期，“這時(shí)候生二孩等于自斷前程，但如果不生，以后年齡就大了”。對(duì)此，羅圭歸和參與競(jìng)爭(zhēng)的女同事們都猶豫不決，生育二孩不但會(huì)錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì)，還有可能使“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的財(cái)務(wù)崗位被人替代。
生還是升？對(duì)于羅圭歸們確實(shí)是個(gè)難題。
完善生育保險(xiǎn)政策
“這反映出企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾。生二孩對(duì)職業(yè)女性的影響主要體現(xiàn)在職業(yè)生涯中斷、生育影響收入等方面，應(yīng)該通過落實(shí)生育保險(xiǎn)政策對(duì)職業(yè)女性的生育權(quán)予以保障?！敝袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院社會(huì)保障系主任仇雨臨在接受記者采訪時(shí)如是說。
據(jù)仇雨臨介紹，生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法，在職業(yè)女性因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。主要包括生育津貼和生育醫(yī)療待遇，費(fèi)用由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納。仇雨臨指出，旨在保障女職工因生育而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)的基本經(jīng)濟(jì)收入和醫(yī)療保健的生育保險(xiǎn)，在現(xiàn)實(shí)生活中仍存在覆蓋面不足、待遇水平過低等問題。
這一觀點(diǎn)也得到了首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授陳紅的認(rèn)同。陳紅在接受記者采訪時(shí)針對(duì)生育保險(xiǎn)問題建議，應(yīng)加快生育保險(xiǎn)立法，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍，提高參保率，實(shí)現(xiàn)全面覆蓋的生育保障目標(biāo)，建立公平、可持續(xù)的生育保障制度。同時(shí)，應(yīng)提高生育保障待遇水平，建立健全費(fèi)用分擔(dān)機(jī)制，加大政府財(cái)政的投入力度，減輕生育對(duì)女性的職業(yè)影響，促進(jìn)女性就業(yè)與職業(yè)發(fā)展。
針對(duì)生育二孩，仇雨臨認(rèn)為，生育保險(xiǎn)還將面臨新的問題：現(xiàn)有的社保費(fèi)率可否支撐兩次生育補(bǔ)償？如果女職工因生育中斷就業(yè)，可能還會(huì)影響繳費(fèi)年限、影響?zhàn)B老金收入等。對(duì)此，仇雨臨建議，全面二孩政策出臺(tái)后，涉及生育保險(xiǎn)的社保政策也應(yīng)做出相應(yīng)調(diào)整，國(guó)家應(yīng)建立統(tǒng)一的生育保障體系，通過實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的全覆蓋，保障職業(yè)女性的生育權(quán)和用人單位在招用女員工時(shí)的利益平衡。
營(yíng)造良好社會(huì)環(huán)境
“除了生育保險(xiǎn)，還應(yīng)改善職業(yè)女性的生育環(huán)境使其能夠生二孩?！痹陉惣t看來，我國(guó)現(xiàn)有的男性有15天育兒假等政策并沒有得到落實(shí)，“生孩子是女性的事”這一傳統(tǒng)觀念并未得到有效扭轉(zhuǎn)，生育子女對(duì)女性職業(yè)生涯造成的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性。
長(zhǎng)期從事女性研究的中國(guó)傳媒大學(xué)藝術(shù)學(xué)部助理研究員孫百卉在接受記者采訪時(shí)也認(rèn)為，傳統(tǒng)觀念的打破有賴于社會(huì)環(huán)境的改變，比如想先拼事業(yè)后生育的女性是否能夠得到家庭的理解；想先生育等孩子上學(xué)后再重返職場(chǎng)的女性是否能夠不受阻礙；想同時(shí)兼顧二者的女性是否能得到家庭的支持和職場(chǎng)的平等對(duì)待，這些對(duì)于職業(yè)女性生育二孩都十分重要。
“要落實(shí)全面二孩政策，應(yīng)營(yíng)造有利于婦女發(fā)展的社會(huì)環(huán)境?！标惣t認(rèn)為，這需要建立統(tǒng)一的男性育兒假制度，宣傳和倡導(dǎo)男女兼顧事業(yè)與家庭，為男性與女性共同承擔(dān)家庭養(yǎng)育責(zé)任提供制度保障，并檢查“育兒休假”等制度的執(zhí)行情況，減輕女性因生育對(duì)其職業(yè)發(fā)展造成的影響，進(jìn)而消除在就業(yè)方面的性別歧視。
“生育權(quán)利得到保障還不夠，帶薪產(chǎn)假、職務(wù)保留、男性同等時(shí)間的帶薪產(chǎn)假、與男性平等的晉升機(jī)會(huì)等，這些都是有待保障的領(lǐng)域?！痹趯O百卉看來，為女性營(yíng)造良好的生育環(huán)境也是保證其職業(yè)生涯延續(xù)的重要因素，國(guó)家應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)保護(hù)措施，給企業(yè)一些資助和鼓勵(lì)，使職業(yè)女性不至于因生育被公司強(qiáng)制開除。
此外，“充實(shí)和完善保育設(shè)施，以社區(qū)為中心支持婦女工作與家庭兼顧，解決孩子入托、入學(xué)難的問題也有利于職業(yè)女性生育后能夠盡快回歸工作?！标惣t說。
來源：《工人日?qǐng)?bào)》
