2016年，魔都職工“年平均工資”達(dá)到了78045元，“月平均工資”達(dá)到了6504元，較上年增長(zhǎng)了9.5%！不過，很多網(wǎng)友感慨自己是不是拿了“假工資”，紛紛吐槽。那么，所謂的月平均工資是怎么算出來的呢？
事實(shí)上，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，平均工資的計(jì)算并不是“挨個(gè)”去詢問職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無遺漏。依照《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》，填報(bào)指標(biāo)主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)、平均人數(shù)、工資總額和不在崗職工等指標(biāo)。實(shí)際上，平均工資就是用“從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)”算出來的，值得注意的是，“平均人數(shù)”并不等同于單位當(dāng)時(shí)的準(zhǔn)確人數(shù)，而是整個(gè)報(bào)告期內(nèi)人員的平均數(shù)量。
至于調(diào)查中的“工資”指的是稅前工資，是單位支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人繳納部分。但對(duì)勞動(dòng)者而言，“工資”的概念卻往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，這是導(dǎo)致與發(fā)布數(shù)據(jù)感覺有差異的原因之一。
所以，別急著說拖后腿！隨著平均工資的增長(zhǎng)，單位幫你繳社保的上限、病假工資上限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限、生育生活津貼上限、喪葬補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)等也提高了。
一、以下內(nèi)容都與調(diào)整職工平均工資有關(guān)
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限
《上海市居住證》積分中關(guān)于社保繳費(fèi)的加分指標(biāo)
二、社?；鶖?shù)的變化，會(huì)給企業(yè)員工的收入帶來哪些變化：
據(jù)上海發(fā)布，自4月1日開始，2017年上海市的社保繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別調(diào)整為19512元和3902元。同一天，天津、蘇州等地的社保繳費(fèi)基數(shù)也有不同程度的上調(diào)。
每年的4月份都是上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù)的重要關(guān)口，隨著社會(huì)平均工資的上漲，各地社保繳費(fèi)基數(shù)一般會(huì)逐年提高。對(duì)個(gè)人工資也會(huì)造成影響。
一、社保繳費(fèi)基數(shù)提高后，兩類的人的月工資將會(huì)受到影響，一是低收入人群（低于所在省市前年月平均工資60%的），二是高收入人群（高于所在省市前年月平均工資300%）的。如果你的月工資介于前年所在省市平均工資60%和前年月平均工資300%之間的，受到社?；鶖?shù)調(diào)整的影響不大。
二、各地每年都會(huì)調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，調(diào)整的時(shí)間窗口是每個(gè)社保年度結(jié)束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的“社保年度”為每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日，在一個(gè)社保年度內(nèi)社保繳費(fèi)基數(shù)是固定不變的。
舉個(gè)例子：在上海工作3年的老朱，月薪是9000元，介于下限3902元和上限19512元之間，所以他的社保繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資一樣（9000元），倘若在2017年4月2日老朱的工資漲到了10000元，但是在2018年4月1日之前仍然是按照9000元的社保基數(shù)繳納，2018年4月1日之后才會(huì)接照加薪后10000元的基數(shù)繳納，當(dāng)然如果是跳槽后升薪就另當(dāng)別論。
三、社?；鶖?shù)上調(diào)后，到手工資變少不一定是壞事，因?yàn)樯绫＠U費(fèi)基數(shù)上漲，個(gè)人繳費(fèi)多，單位給個(gè)人繳費(fèi)的更多，我們養(yǎng)老金賬戶、醫(yī)保賬戶的錢會(huì)變得更多。
在人力成本持續(xù)攀升、調(diào)薪預(yù)算繼續(xù)下降的情況下，如何更為有效地激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才、提高員工效能是所有企業(yè)亟待解決的問題。
