導(dǎo)讀
不想被加班？想漲薪休假？有木有可能？日前，中共中央、國務(wù)印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》。這份“高大上”的文件相當(dāng)接地氣，工資得漲，加班得有加班費(fèi)，探親假年假婚假產(chǎn)假一個(gè)不能少！一文get
與“我”相關(guān)之一：休假！
事實(shí)上，在世界范圍內(nèi)，我國相對(duì)“缺假”。一項(xiàng)針對(duì)世界62個(gè)國家和地區(qū)的排名中，我國的公共假期數(shù)為11天，位列中等偏下水平；“法定最低帶薪年假天數(shù)”則排名偏后。源自中國青年報(bào)的調(diào)查顯示，有54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假。
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就在4月9日，多家媒體的版面仍然充斥著過勞死的新聞。3月24日，深圳一名36歲的IT男張斌被發(fā)現(xiàn)猝死在公司租住的酒店馬桶上面。當(dāng)日凌晨1點(diǎn)他還發(fā)出了最后一封工作郵件。據(jù)其妻子介紹，張斌經(jīng)常加班到凌晨，猝死與長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)加班有關(guān)。
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《意見》將會(huì)怎么辦？
對(duì)于“缺假”，《意見》是這樣表述的：“切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。完善并落實(shí)國家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、帶薪年休假等規(guī)定，規(guī)范企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理，督促企業(yè)依法安排職工休息休假?！?br/>
“加強(qiáng)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作，推動(dòng)勞動(dòng)定額定員國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定修訂，指導(dǎo)企業(yè)制定實(shí)施科學(xué)合理的勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)，保障職工的休息權(quán)利?！?br/>
換句話說就是：誰也別動(dòng)我的假期！
小貼士：我們?cè)撓碛心男┘伲?/strong>
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與“我”相關(guān)之二：薪水！
2014年，北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心發(fā)布調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，辛苦工作不一定能變成“高富帥”。近六成受訪者表示加班時(shí)不能拿到加班工資。
一些用人單位還與勞動(dòng)者玩起了“數(shù)字游戲”。比如，用人單位會(huì)采用對(duì)員工不利的計(jì)算方式,按照一個(gè)月30天的計(jì)薪天數(shù)確定其日平均工資,而不是法定月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算。
更為極端的情況是徹底拖欠工錢。2015年初，杭州市蕭山區(qū)蜀山街道幸福泉啟蒙教育中心出現(xiàn)了教師集體罷課時(shí)間，起因便是欠薪。而更加頻繁飽受“荷包縮水”之苦的群體便是農(nóng)民工。包工頭玩失蹤、合同存在漏洞等因素則使其討薪之路愈發(fā)艱難。
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《意見》將會(huì)怎么辦？
對(duì)與勞動(dòng)者切身利益密切相關(guān)的“荷包”問題，《意見》明確規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資?！?br/>
“切實(shí)保障職工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。完善并落實(shí)工資支付規(guī)定，健全工資支付監(jiān)控、工資保證金和欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度，探索建立欠薪保障金制度，落實(shí)清償欠薪的施工總承包企業(yè)負(fù)責(zé)制，依法懲處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為，保障職工特別是農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)到工資報(bào)酬。努力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬。”
“將以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商，不斷擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)實(shí)效性，形成反映人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制。”
這幾段話簡(jiǎn)單表達(dá)就是：加班不給錢？拖欠工資？不給漲薪水？不允許！
小貼士：我們?nèi)绾伪Ｐl(wèi)自己的“荷包”？
1.凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 150%、 200%的工資；
2.安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資。
3.根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作 8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天。
與“我”有關(guān)之三：保護(hù)弱者！
很多時(shí)候，作為個(gè)體勞動(dòng)者，在與用人機(jī)構(gòu)對(duì)峙中難免處于劣勢(shì)。這樣的情況對(duì)一些特殊群體更為明顯。比如孕婦、哺乳期婦女、未成年人等等。而勞動(dòng)保障的設(shè)立，正是為保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。
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雖然已有的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確提出，我國女職工生育可以享受98天產(chǎn)假，不少企業(yè)卻選擇“視而不見”。
此前就曾有媒體報(bào)道，一名李姓女士懷孕七個(gè)月，突然被已經(jīng)工作了兩年的公司辭退，理由是無故曠工和未婚先孕。事實(shí)上，2015年春節(jié)前李女士曾致電部門主管和公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并得到允許。未婚先孕的理由則更是無法可依。
而由于生產(chǎn)事故造成的傷亡，則是更加血淋淋的事實(shí)。去年8月，江蘇昆山市中榮金屬制品有限公司發(fā)生特別重大鋁粉塵爆炸事故。事故共造成97人死亡、163人受傷。
《意見》將會(huì)怎么辦？
為了保護(hù)處于“弱勢(shì)地位”的勞動(dòng)者，《意見》是這樣規(guī)定的：“切實(shí)保障職工獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督，督促企業(yè)健全并落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，加大安全生產(chǎn)投入，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品?！?/span>
“對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)，最大限度地減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害?！?/span>
總結(jié)為一句話就是：欺負(fù)弱者？沒門兒！
小貼士：我們?cè)撌熘男┳晕冶Ｗo(hù)的法規(guī)？
1.我國最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工。
2.勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
3.禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng);不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。
4.不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天。
5.對(duì)于已滿16歲而未滿18歲的未成年勞動(dòng)者，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
6.在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)辭退女職工是非法的。
文/駱沙 李依溪 圖片來源于網(wǎng)絡(luò)
