金句1：漲薪要靠跳槽，別指望加薪！
很多人會(huì)在工作后總結(jié)出一個(gè)“真理”：想要快速、大幅度漲薪，只能靠跳槽！加薪基本沒戲！事實(shí)上，在前程無(wú)憂論壇關(guān)于該主題的投票中，也確實(shí)有超7成的人選了“漲薪要靠跳槽”這個(gè)選項(xiàng)。
然而世事無(wú)絕對(duì)，只能靠跳槽漲薪，說明也許你沒遇到好公司，或者沒優(yōu)秀到讓公司為你破例：
前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“陳皮特”：“加了2次，基本上翻倍了。碰到一家舍得給錢又給平臺(tái)的公司，不要太爽。不過這樣的公司太少了?！?nbsp;
無(wú)憂君：如果是架構(gòu)成熟的大公司，加薪幅度要統(tǒng)一權(quán)衡，很少有較大的跨度，畢竟加薪一般不會(huì)只針對(duì)某個(gè)人，調(diào)整的范圍一旦擴(kuò)大，集中到個(gè)人身上的也就變少了。但是小公司本身人員結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，薪酬制度未必有那么嚴(yán)格，如果確實(shí)業(yè)績(jī)出色，大幅度的加薪也是有可能的。跳槽本身確實(shí)是一個(gè)快速提高薪資的機(jī)會(huì)，但前提是，你有足夠的底氣和資本去和企業(yè)開價(jià)，同時(shí)你的目標(biāo)企業(yè)也是正確的，能接受你的價(jià)碼，并且最后博弈成功，風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存。
金句2：不是工作久了，就會(huì)讓你升職！
在以前，公司升職挺看重工齡、工作年限的，小年輕即使做得好，也要熬個(gè)幾年才可能上位，甚至可能一直輪不到。那么，現(xiàn)在還是這樣的氛圍嗎？只有工作久了才能升職嗎？
工作多久不算什么，關(guān)系多深才是硬道理：
前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“柳絮隨風(fēng)舞”：“升職是要看關(guān)系的，能讓你升上去的崗位大多是不重要的、無(wú)所謂的、沒什么權(quán)限或者工資也不會(huì)給得太高的，重要的崗位還得是自家人?！?nbsp;
前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“幻彩旋律”：“升職是要看關(guān)系的和資歷的，領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就升職，不喜歡你就待一輩子吧?！?nbsp;
年限不是問題，能力才是根本：
前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“bbsugar”：“現(xiàn)在不是了, 因?yàn)榄h(huán)境變化太快，以前的經(jīng)驗(yàn)到現(xiàn)在都不抵用了, 現(xiàn)在上司都喜歡重用提拔一些90后的員工，因?yàn)樯纤菊f的他們很快就能領(lǐng)悟，一些以前沒有人做過的任務(wù)交給他們也能完成得很好，邏輯思維也很強(qiáng)?！?nbsp;
無(wú)憂君：如今的社會(huì)發(fā)展速度不同于過去，信息化和互聯(lián)網(wǎng)化使得以往經(jīng)驗(yàn)上和認(rèn)知上的差異發(fā)生轉(zhuǎn)變，年輕一輩相比從前有更多的優(yōu)勢(shì)和機(jī)遇。相比工作年限，如今更有價(jià)值的是自身過硬且能緊跟時(shí)代更新的能力以及關(guān)系維系良好的“人脈網(wǎng)”。
金句3：一遇到問題就跳槽，結(jié)果發(fā)現(xiàn)去哪都一樣！
剛?cè)肼殯]多久，發(fā)現(xiàn)這個(gè)公司還不如之前的！雖然沒有上家的問題了，但是又冒出了新的問題，好想直接走人啊！然后就陷入了“頻繁跳槽”的怪圈：一遇到問題就跳槽，結(jié)果發(fā)現(xiàn)去哪都一樣。這種情況下，跳槽真的能解決問題嗎？
跳槽，是為了驗(yàn)證跳槽能不能解決問題：
前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“桃源君”：“跳槽可能解決不了問題，但不跳槽是永遠(yuǎn)解決不了問題?！?nbsp;
忍無(wú)可忍，無(wú)須再忍：
前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“大白”：“受不了老板天天剝削我們，天天加班，更過分的是沒有加班費(fèi)。果斷選擇跳槽，終于擺脫了無(wú)良老板的魔爪?！?nbsp;
無(wú)憂君：有些情況跳槽是止損，但還有些情況跳槽并不是最佳選擇，比如人際關(guān)系復(fù)雜等。社會(huì)本身就是個(gè)魚龍混雜的“大舞池”，你會(huì)碰到亦師亦友的領(lǐng)導(dǎo)同事，同樣也會(huì)遇到阿諛奉承的職場(chǎng)小人。跳槽之后又遇到渣同事怎么辦？再跳槽嗎？逃避解決不了問題！除此之外，在找各種跳槽原因之前，不妨先找找自己身上有沒有問題，解決不了自己的問題，就算跳到天涯海角也會(huì)碰到相似的難題。
