今年的春節(jié)假期，原本美好的假期，受到疫情的影響，變得格外漫長，只有足不出戶才是最安全的選擇，這大概是大家過的最漫長的一個春節(jié)了吧，許多人滯留在老家，遲遲不能復(fù)工，能在家辦公最好，但還有很多人只能在家里宅著，沒有工作可做。

有不少人擔(dān)心自己會不會領(lǐng)不到工資呢？畢竟，成年人的社會，不再隨心所欲，畢竟還要生活。相信大家都很擔(dān)心，復(fù)工會不會受到影響？會不會就業(yè)受到疫情影響？薪酬會不會有影響？

據(jù)悉，受疫情影響，47%的企業(yè)在2月10日復(fù)工，15%的企業(yè)在2月10日以后復(fù)工，仍有27%的企業(yè)還未確定復(fù)工時間。節(jié)后復(fù)工，企業(yè)的反應(yīng)各不一致，在采取延時復(fù)工的企業(yè)中，55%企業(yè)采取在家辦公方式；32%企業(yè)休假，有工作響應(yīng)即可；13%的企業(yè)正常休假。這表明，絕大部分企業(yè)采取了線上靈活辦公方式。

根據(jù)某機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)假期后復(fù)工第一周，全國的38個核心城市的平均招聘薪酬還是很客觀的，達(dá)到了每月9311元的水平。要知道，去年沒有肺炎的同期時候，該水平也只不過每月8311元。所以節(jié)后復(fù)工第一周，這些核心城市的均招聘薪酬，實(shí)現(xiàn)了近15%的提高。

此外，值得關(guān)注的是基金、證券、期貨、投資行業(yè)，在諸多行業(yè)中“一騎絕塵”?，F(xiàn)在的平均招聘薪酬已經(jīng)高達(dá)每月14428元。相對去同比，增速超過了30%。或許這也是現(xiàn)在年輕人，開始學(xué)習(xí)該行業(yè)的原因吧。面對這樣的高薪，沒有多少人能夠忍住它的“誘惑”。

不過另一組數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后復(fù)工第一周 企業(yè)招聘需求同比降七成。

新冠肺炎疫情導(dǎo)致2020年春節(jié)假期延長，企業(yè)復(fù)工情況不一，超半數(shù)的企業(yè)推遲復(fù)工時間至2月10日，春節(jié)后復(fù)工(2月3日-10日)第一周的企業(yè)招聘職位數(shù)較2019年同期下降71.66%，同時，受疫情影響，30.4%的企業(yè)表示將會縮編，還有29.68%可能無法為員工按時發(fā)放薪資。求職者對疫情影響的調(diào)整更為靈敏，簡歷投遞數(shù)量同比銳減83.35%，許多求職者目前明顯“不想動”了。

在企業(yè)絕處求生時，職場人又如何應(yīng)對疫情？

有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)且具有一技之長的管理人員更受企業(yè)青睞。

什么是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)？管理層不能只會發(fā)號施令，發(fā)號施令不是實(shí)戰(zhàn)。通過公司KPI把工作任務(wù)層層分解到最基層員工，最基層員工要把這個工作做好，做不好你去罵兩句。這樣的管理人員不叫有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

從2019年這個下半年開始，你只會安排任務(wù)給基層做不算一技之長，你要在公司不招人的情況下，把問題解決掉。

如果公司招來一個所謂總監(jiān)，來了之后，只會坐在辦公室去指導(dǎo)，去發(fā)號施令，而自己根本就不具備動手能力。最后這個人工作了不到三個月就會被辭退了。為什么？因?yàn)樗粫l(fā)號施令，根本就不會自己解決問題。

復(fù)工后哪些崗位會重點(diǎn)招聘？

值得關(guān)注的是，企業(yè)復(fù)工后最先招聘銷售類崗位，服務(wù)業(yè)為復(fù)工后重點(diǎn)招聘崗位，生產(chǎn)/加工、服務(wù)員、促銷導(dǎo)購、騎手、保安等生活服務(wù)相關(guān)崗位也是企業(yè)復(fù)工后重點(diǎn)招聘崗位，可見盡管此次疫情對企業(yè)發(fā)展有沖擊，服務(wù)業(yè)就業(yè)市場上仍然存有較大機(jī)會，服務(wù)業(yè)是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，關(guān)系著眾多員工穩(wěn)就業(yè)，求職者對企業(yè)復(fù)工情況也高度矚目。