很多人都在說工作不好找，但是很多企業(yè)卻招不到人。這是什么原因？

沒什么特別原因，無非就是：

找不到工作是因為能力不行，招不到人是因為要求太高。兩者的差距越拉越大，也就越來越難了。

01
求職者找不到工作，根本原因就是能力不行

工作找不到，歸根結(jié)底就這么一個原因。不論是你的期望值過高，還是你有工作能力，但不懂得如何面試。

期望值過高，反映出來的就是你的能力不行。

你看得太遠，但實際上自己卻永遠到達不了那種層次，所以想要找到合適的工作，要么提升能力，要么降低期望值。


有工作能力但不知道怎么面試，這不還是能力的原因嗎？

找工作本身就是綜合能力的考評，你不僅要會做，你還要會說。

你要在面試的時候通過各種方式打動面試官，讓他覺得你能夠勝任這份工作。只有面試通過，你才能有展示自己實力的機會。

面試都展示不了，又憑什么讓面試官相信你工作就一定能行呢。

02
企業(yè)招聘傾向于找超過崗位勝任的優(yōu)秀人員

而企業(yè)往往也有毛病，總希望以最低的工資找到最好的人。

對企業(yè)內(nèi)部的HR招聘官來說，他們最怕的也就是部門提出的要求特別的高，但是實際給的工資又并不是那么的好看。

這就造成了企業(yè)面試官就算想招那些，符合要求但不是那么強的人也不容易，因為最終在部門面試那一輪就通不過。

一直要等到部門面試了很多人都沒有找到合適的，而工作又越拖越久，沒辦法再拖下去的時候，企業(yè)才會考慮是否降低招聘要求。

只有在這個時候，剛好具備要求能力的人去面試了，才有可能雙方都覺得合適。只要一方還端著態(tài)度，那么面試最終都會失敗。

03
供需平衡的波動，只是對找工作招新人起到了一定的影響

很多人說，因為行情不好不好找工作，尤其是今年這種環(huán)境，說實話，這確實有影響，因為它會影響勞動需求的供給平衡。

但你要說它造成的影響絕對占主導(dǎo)地位，這個就有些夸張了。我們并不能單純以某些現(xiàn)象就是對一件事情下定義。

即便在這種情況下，很多人也還是選擇了辭職，也有很多人找到了合適的工作。這難道能說他們是靠運氣嗎？靠運氣的前提是，你得有抓住運氣的實力。

所以不論企業(yè)究竟是怎樣一個態(tài)度，只要自己有能力，在職場上橫著走都沒有人說你。

實際情況是具備橫著走的能力的人并不多，大多數(shù)都只能說，在目前的能力水平下，盡量去爭取，去找一個更好的發(fā)展而已。