越來越多95后年輕大軍涌入職場

個性強、難管理、太任性、說辭就辭...

讓Boss/人資頭疼！

本周諾亞和大家談談年輕一代高離職率的現狀！

據諾亞人才市場調查：

95后求職者一周內離職的狀況高達89%，

到底是什么促使年輕“說走就走”呢？

1、崗位職責不準確

入職前談好的崗位是內勤文員，入職后發(fā)現文職崗位竟有銷售業(yè)績要求？！

這樣模糊崗位職責的招聘企業(yè)不占少數，一人多職、一職多用，甚至以虛假職位招工...

在職場老油條看來是很普通的伎倆，然而如今大部分95后會在看穿后秒辭的~然后毫不猶豫沖進人資辦公室結算工資！

2、衣食無憂有底氣

沒有養(yǎng)家糊口的負擔，

沒有養(yǎng)老的擔憂，

不需要負重前行...

食堂飯菜不合胃口

公司的電腦太舊了

辦公室沒有陽光

空調不夠涼

工作想法與老板相違背...

這些讓人哭笑不得的離職理由有沒有很熟悉呢？

       不少老板眼里，95后年輕人是很難管理的一代人，他們可能因為很小的一件事而辭職，像風一樣自由。