崗位職責(zé)：

有效溝通并分析業(yè)務(wù)崗位招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、評(píng)估和錄用等工作；

負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才發(fā)展體系搭建和優(yōu)化，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、人才發(fā)展項(xiàng)目、后備梯隊(duì)建設(shè)、人才盤(pán)點(diǎn)等

協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施績(jī)效管理，包括目標(biāo)制定，反饋輔導(dǎo)，績(jī)效評(píng)估等。負(fù)責(zé)公司的激勵(lì)體系在部門(mén)內(nèi)的落地及優(yōu)化

領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作

任職要求:大專(zhuān)及以上學(xué)歷

經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；了解人力資源各模塊，具備招聘，績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；具備外貿(mào)行業(yè)、電商經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

知識(shí)要求：熟練使用office等辦公軟件。

能力要求：良好的親和力，溝通能力，善于人際關(guān)系處理；良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神；有責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)；邏輯思考能力，學(xué)習(xí)能力